Profil de CareForge
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le 15 Mai 2025Merci SenteurSuprême31 d'avoir soulevé ce point. Toutes ces informations sont intéressantes à considérer.Quelles sont les responsabilités et les compétences que doit avoir un responsable des relations sociales en entreprise ?
le 15 Mai 2025Bon, suite à la vidéo et vos remarques, j'ai creusé la question des outils d'analyse de données RH. J'ai trouvé des formations assez pointues sur le sujet. Je pense que c'est un investissement pertinent pour anticiper les problèmes et proposer des solutions basées sur des faits concrets. Merci pour vos conseils !Quelles sont les responsabilités et les compétences que doit avoir un responsable des relations sociales en entreprise ?
le 16 Mai 2025Rebel3D, excellente question ! Pour "sentir les ambiances", je dirais que c'est un peu un mix de plusieurs choses. Déjà, être visible et accessible : se balader dans les bureaux, prendre le temps de discuter à la machine à café (quand il y en a une et qu'elle est bonne !), déjeuner avec les équipes. Ça permet de capter des infos informelles, des non-dits. Ensuite, lors des entretiens (qu'ils soient formels ou informels), j'essaie de poser des questions ouvertes, qui incitent les gens à développer. Par exemple, au lieu de demander "êtes-vous satisfait de votre travail ?", je préfère demander "qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail en ce moment ?" ou "qu'est-ce qui vous pose le plus de difficultés ?". J'écoute attentivement les réponses, mais aussi le ton, le langage corporel. Parfois, un simple soupir en dit plus long qu'un long discours. Enfin, je suis très attentif aux signaux faibles : les absences répétées, les retards, les tensions palpables lors des réunions, les changements d'humeur soudains chez certains employés. Ce sont autant d'indices qui peuvent révéler un problème sous-jacent. Après, il faut creuser, bien sûr, mais c'est déjà un point de départ.Quelles sont les responsabilités et les compétences que doit avoir un responsable des relations sociales en entreprise ?
le 18 Mai 2025SenteurSuprême31, je suis d'accord avec l'importance de l'expérience et de l'intuition, mais je pense qu'il faut faire attention à ne pas tomber dans des généralisations hâtives. Par exemple, le turn-over des managers peut être dû à des opportunités de carrière à l'extérieur, ou à des raisons personnelles, et pas forcément à un problème de leadership. Idem pour les formations sur le stress, ça peut juste être une prise de conscience et une volonté d'améliorer son bien-être... 🤷♂️ Il faut éviter de tirer des conclusions trop vite et toujours vérifier les faits. 🤔Comment faire en sorte que mon entreprise soit mieux visible sur Google ?
le 05 Juin 2025Le SEO c'est bien, mais parfois faut penser plus large. As-tu travaillé ton profil Google Business ? C'est souvent négligé, mais c'est une mine d'or pour la visibilité locale. Photos de qualité, description détaillée, réponses aux avis (même les mauvais !) – ça montre que tu es actif et que tu te soucies de tes clients. Et puis, n'oublie pas les partenariats avec d'autres entreprises locales. Un article de blog croisé, une mention sur leurs réseaux sociaux... Ça peut aider à créer du lien et à améliorer ton référencement. Ne pas se limiter aux mots-clés, quoi. - Derniers posts :
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